Het thuiswerken is heel vaak een prima alternatief t.o.v. het werken in kantoortuinen of op afdelingen. Zeker in combinatie met fysieke contactmomenten op kantoor.
Maar deze bewustwording kwam langzamer op gang dan ik in eerste instantie had verwacht. En natuurlijk, voor veel kantoorwerkers is het ook een hele overgang: sommige mensen functioneren beter (of denken beter te functioneren) buiten de thuis situatie. Denken minder afleiding te hebben, missen de gesprekken bij het koffiezet-apparaat etc. Daar mag je nooit aan voorbij gaan. Toch denk ik dat dit een overgangsfase is. Het is vasthouden aan iets dat steeds minder 'van deze tijd' is.
Ook het management team begint de voordelen er van in te zien. Niet langer die ouderwetse angst voor onproductieve uren maar het inzicht dat er voor het bedrijf ook heel veel voordelen aan deze nieuwe vorm van kantoor houden kleven.
Microsoft is nu ook tot de conclusie gekomen dat het thuiswerken niet meer weg te denken is in 2020. Microsoft medewerkers mogen per direct 50% van de contractuele uren thuis werken. In overleg met de direct leidinggevende mag ook voor 100% gekozen worden. In dat geval geven ze hun kantoorplek op.
Het is een trend die we heel snel ook bij andere grote bedrijven zullen zien. Natuurlijk is een hoofdkantoor op dit moment nog niet weg te denken uit het zakenleven. En dat zal naar mijn idee de komende jaren ook niet gaan gebeuren. Wel zal de noodzaak om voor elke medewerker een fysieke plek binnen dat kantoor te creëren snel gaan vervallen.
Dat is met het oog op onze samenleving een goede ontwikkeling. Later meer hierover!